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116年度原住民族經濟永續發展計畫：4大類申請全攻略

Thu, 15 Oct 2026 18:04:19 -0700

116年度原住民族經濟永續發展計畫怎麼申請？依原住民族委員會公告，計畫分為創業共好、創新成長、產業推升、低碳或碳匯示範場域建置四類，申請截止日為115年12月10日（星期四）下午5時整，原則上採線上申請；原住民族企業、地方政府、原住民機構與團體，可依自身條件選擇適合的類別。

花蓮有許多部落與原住民族企業，不論是想創業、擴大事業，或是整備部落空間、發展旅遊，這項計畫都值得先了解。本文整理四類計畫的重點、申請資格、時程與常見問題，幫你在截止前做好準備。

原住民族經濟永續發展計畫是什麼？4大類一次看

這是由原住民族委員會推動的計畫，執行單位為中國生產力中心。依官方計畫網站（startup.cip.gov.tw）公告，116年度開放四類申請：

創業共好計畫：支持原住民族企業穩健發展（116年度）。
創新成長計畫：推動事業成長與綠色創新，分為「事業成長類」與「綠色創新類」（116年度）。
產業推升計畫：整備空間、發展旅遊、串聯聚落（116至117年度）。
低碳或碳匯示範場域建置計畫：打造低碳永續部落（116至117年度）。

原住民族經濟永續發展計畫申請資格：企業與團體怎麼看

創業共好與創新成長：給原住民族企業

依申請須知，兩項計畫的基本資格相同：

公司：依公司法設立的有限公司或股份有限公司，負責人須為原住民，且企業營業中。
非獨資的公司，須符合其一：原住民股份達80%以上、原住民股東人數達80%以上，或原住民員工達總員工人數50%以上。
商號或行號：依商業登記法設立，負責人須為原住民。
原住民族綜合發展基金貸款或原住民族企業貸款信用保證有逾期、呆帳、代償紀錄者，不得申請。

創業共好計畫另外要求企業成立於111年至115年之間，補助上限為新臺幣50萬元；創新成長計畫則須提供近三年財務證明（如營業稅申報書），並揭露近五年政府研發補助紀錄。

產業推升與低碳示範場域：給部落與團體

依官網115年度的公告，這兩類計畫的申請對象為地方政府，以及原住民機構、法人或團體。116年度的詳細資格、補助項目與金額，請以各計畫的申請須知為準。

創業共好計畫補助多少？創新成長怎麼選類別

創業共好計畫補助上限50萬元，適合剛起步、成立不超過五年左右的企業。創新成長計畫則依需求二選一：想擴大營運、提升規模選「事業成長類」；想導入減碳、循環等做法選「綠色創新類」。兩項計畫的補助比例與預算編列標準，須參考官方申請須知，本文不自行推算。

原住民族經濟永續發展計畫申請流程與截止日

先確認自己符合哪一類的資格（企業或團體）。
閱讀該類計畫的申請須知與預算編列標準。
準備公司或商號登記、近三年財務證明等文件。
於115年12月10日（星期四）下午5時前完成線上申請。
所在地區沒有網路的申請人，可寄送紙本至專案辦公室（新北市汐止區新台五路一段79號2樓），以郵戳為憑，且須於截止日前寄達。逾期不受理。

聯絡窗口為專案辦公室電話(02)2698-2989，創業共好轉#03535、創新成長轉#03434、產業推升轉#03391或#03668、低碳或碳匯轉#02579，電子郵件為stu@cpc.tw。如果你同時在評估貸款，也可以參考我們的2026原住民族創業貸款申請全攻略：花蓮資格、額度一次看懂。

年終獎金勞基法怎麼規定？雇主一定要發嗎？
年終獎金是否一定要發，要看三件事：勞動契約或工作規則有沒有明文約定、公司是否有長期固定發放的慣例、當年度公司有無盈餘。
實務上可以分成兩類：
・經常性給與（屬工資）：契約載明「保障年薪13個月」或「固定年終N個月」，雇主必須依約發放，未依約給付可能依勞基法第22條、第79條被處罰鍰。
・恩惠性給與（不屬工資）：契約未保障、金額視營運與績效決定，屬雇主裁量。勞基法第29條雖規定年度有盈餘時應給與獎金，但實務多視為訓示規定。
年終獎金規定一旦被認定為工資，還會影響資遣費、退休金與平均工資的計算，建議花蓮的雇主與創業者務必在契約與工作規則中寫清楚。
年終獎金怎麼算？按比例發放與離職的處理
常見的年終獎金算法有三種：全員同額、依職等發放、依個人績效（或職等加績效）。年中到職的員工多半按在職月份比例計算，例如7月1日到職、年終基數2個月，可領 6/12 × 2 = 1個月。
領取前離職的處理也要事先約定：若規定「須在職才可領」的恩惠性獎金，離職者通常無法領取；但若屬經常性給與，原則上應依在職期間比例給付。這類年終獎金按比例的規則，最好寫入工作規則並於發放前公告。
年終獎金扣稅怎麼算？所得稅預扣與補充保費
發放年終獎金時，雇主要處理兩筆代扣項目：
・所得稅預扣：年終獎金屬薪資所得，單筆非每月給付達財政部公告門檻時，雇主須預扣5%並於次月10日前繳庫（依薪資所得扣繳辦法）；預扣稅額於隔年報稅時多退少補。
・二代健保補充保費：受僱者全年累計獎金超過投保金額4倍的部分，須扣取2.11%（衛生福利部中央健康保險署規定），由雇主給付時代扣、次月底前繳納。
舉例：投保金額5萬元、年終獎金40萬元，超過4倍（20萬元）的部分為20萬元，補充保費 = 20萬 × 2.11% = 4,220元。實際門檻與費率每年可能調整，發放前請以財政部與健保署最新公告為準。
小企業年終獎金發放5步驟（花蓮雇主實務）
1. 先查契約與工作規則：確認年終獎金是否已有保障月數或發放條件。
2. 盤點全年損益與現金流：用損益表估算可負擔的年終獎金總額，避免年底資金吃緊。
3. 訂出公式與條件：寫明發放基數、在職日、考核標準與按比例規則。
4. 預留代扣稅費：預留所得稅預扣與補充保費，並於次月依期限繳納。
5. 提早書面公告：至少在發放前1個月說明，減少勞資爭議。
年終獎金常見問題 FAQ
年終獎金一定要發嗎？
不一定。勞基法未強制規定年終獎金，但若契約、工作規則已約定或保障年薪月數，雇主就必須依約發放。
年終獎金要扣稅嗎？
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2026 AI工具怎麼選：三大AI比較與小店應用場景

Wed, 14 Oct 2026 17:29:25 -0700

AI工具怎麼選？最簡單的原則是「依工作類型選工具」：寫作、分析長文件優先考慮 Claude，日常問答與多功能應用選 ChatGPT，已大量使用 Google 服務的店家則適合 Gemini。三者都有免費版可先試用，先挑一個任務跑一週，再決定要不要付費。

一、2026 AI工具怎麼選：先看你要解決什麼問題

很多花蓮的小店老闆問我們：「AI工具這麼多，到底要用哪一個？」其實不必追求「最強」，而是挑「最順手、最符合日常工作」的。選擇前先問自己三件事：

我最常做的工作是什麼？（寫文案、回覆客人、整理資料、做簡報、記帳核對）
我的資料放在哪裡？（Google 雲端、Microsoft 365、紙本或 LINE）
我能接受的預算與資料風險？（客戶個資、報價與合約是否能輸入）

二、ChatGPT、Claude、Gemini 比較：三大AI各有擅長

以下為一般使用情境下的特色整理。各家功能與方案更新很快，實際內容與價格請以官方網站公布為準。

ChatGPT（OpenAI）：功能最全面的通用型助手

特色：問答、寫作、翻譯、圖片與資料分析等功能完整，使用者多、教學資源豐富。
適合：剛接觸 AI 的新手、需要一個工具處理多種雜事的店家。

Claude（Anthropic）：擅長長文件與自然語氣寫作

特色：處理長篇文件、整理重點與撰寫語氣自然的文字表現受不少使用者肯定。
適合：撰寫計畫書、補助申請文件、合約重點整理、長篇文章與客服回覆草稿。

Gemini（Google）：與 Google 服務整合

特色：與 Gmail、Google 文件、試算表、雲端硬碟等服務整合，適合已使用 Google 工作環境的人。
適合：用 Google 表單收訂單、用 Google 試算表管帳、用 Google 商家經營門市的小店。

另外還有以「附出處的搜尋」為特色的 Perplexity，以及整合在 Microsoft 365 的 Copilot，可依自己的辦公軟體與查資料習慣補充使用。

三、小店AI應用場景：5個今天就能開始的做法

社群與文案：輸入商品特色與目標客群，請 AI 產出 3 種貼文草稿，再改成自己的語氣。
客服回覆：整理常見問題（營業時間、運費、退換貨），請 AI 擬成標準回覆範本。
資料整理：把訂單、問卷或評論貼給 AI，請它歸納重點與常見抱怨。
計畫書與申請文件：用 AI 整理架構與初稿，最後數字與條件一定要自己核對。
學習與研究：請 AI 用白話解釋稅務、勞動法規或行銷名詞，再回官方網站確認。

四、AI工具使用的3個風險與注意事項

不要輸入敏感資料：客戶個資、身分證字號、帳號密碼與未公開的財務資料，都不建議貼進 AI 對話。
AI 可能出錯：法規、金額、期限等重要資訊，務必回到主管機關公告查證。
善用政府資源：若想系統化導入 AI，可先留意政府的數位轉型與 AI 導入輔導方案，申請條件與金額以公告為準。想了解補助與輔導，可參考磐磯服務介紹。

五、AI工具怎麼選：花蓮店家的實用選擇流程

列出每週最花時間的 3 件重複工作。
各用 ChatGPT、Claude、Gemini 的免費版處理同一件工作，比較結果。
選出最順手的一個，固定使用 2 至 4 週。
確認有穩定省下時間，再評估是否升級付費方案。
建立簡單內部規則：哪些資料可以輸入、哪些不行。

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2026文化部補助申請全攻略：資格、類型、流程一次看懂

Tue, 13 Oct 2026 17:50:31 -0700

資料來源：文化部獎補助資訊網、文化部文化創意產業推動服務網。本文為申請流程與觀念整理，各項補助之金額、期限與條件請以文化部當年度正式公告為準。

## 文化部補助申請資格：誰可以申請？

2026小店記帳怎麼做：5步驟、憑證保存與營業稅一次看懂

Mon, 12 Oct 2026 19:35:52 -0700

小店記帳怎麼做？核心是「憑證先留、每日登錄、每月對帳」：把收入與支出分開記錄，保存好發票與收據，並依營業人身分了解營業稅，才能看清真實獲利。

小店記帳怎麼做？新手5步驟

先建立好流程，記帳就不會越拖越亂。花蓮小店、民宿、農產品攤商都可以照這 5 個步驟開始：

步驟1：公私帳戶分開。另開一個營業專用帳戶，收款、進貨、房租都走這個帳戶，月底對帳才不會和生活開銷混在一起。

步驟2：憑證當天歸檔。發票、收據、估價單、轉帳明細隨手拍照，並按月份裝袋保存，避免年底才補單。

步驟3：每日登錄收支。打烊後花10分鐘，把當日收入、進貨與費用記進表格或記帳App，並註明品項與付款方式。

步驟4：每月對帳結算。月初將上月帳目與銀行明細、發票逐筆核對，算出營收、成本與毛利。

步驟5：每季檢視獲利。比較各商品毛利、固定費用與現金餘額，決定是否調整定價、進貨量或促銷方式。

創業記帳要記什麼？收入、成本、費用三大類

記帳的第一步是分類。新手建議至少分成三大類，才看得出真正的獲利：

收入：商品銷售、服務收費、課程或活動報名費；若有政府補助款，須依計畫規定另列科目並保存核銷資料。

成本：進貨、原料、包材、外包加工費，這是計算毛利的基礎。

費用：房租、水電、薪資、行銷廣告、運費、金流手續費與設備折舊，屬於每月固定發生的營運開銷。

公式很簡單：毛利＝營收－成本，淨利＝毛利－費用。很多小店只看「帳戶裡還有多少錢」，沒把進貨與固定費用算進去，容易誤以為自己有賺錢。分類清楚後，也更容易判斷哪項商品值得主打、哪項該調整定價，現金流與定價的做法可搭配本站其他創業文章一起看。

帳簿與憑證保存幾年？商業會計法怎麼規定

依《商業會計法》第38條：會計憑證，除應永久保存或有關未結會計事項者外，於年度決算程序辦理終了後，至少保存5年；會計帳簿及財務報表，至少保存10年。違反保存期限規定，依同法第76條可處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

同法第82條另規定，小規模的合夥或獨資商業得不適用該法規定，小規模的認定標準由中央主管機關另訂。也就是說，小店在法律上可能有簡化空間，但為了日後報稅、申請貸款或政府補助時能提出佐證，仍建議以「憑證5年、帳簿10年」為保存標準。（法規內容請以全國法規資料庫最新條文為準。）

小規模營業人營業稅怎麼算？查定課徵1%重點

依財政部稅務入口網資料，小規模營業人採「查定課徵」，稅率為1%，由稽徵機關依查定銷售額計算後發單通知繳納，不需自行報繳；銷售農產品的小規模營業人，稅率則為0.1%。

財政部舉例：每月查定銷售額100,000元、一季進項稅額10,000元，應納稅額為 (100,000×3)×1%－10,000×10%＝2,000元。這只是計算示範，實際查定銷售額、是否須使用統一發票及繳納方式，仍以所屬國稅局核定為準，不確定自己身分的花蓮店家，建議直接向國稅局詢問。

小店記帳工具怎麼選：Excel、記帳App、記帳士

Excel或Google試算表：成本最低，適合剛開業、交易量不大的小店，缺點是欄位與公式要自己維護。

2027基本工資調漲多少？一張表看懂

勞動部最低工資審議會於2026年9月24日開會，決議明年最低工資調升4.745%。依程序須報行政院核定後公告實施，正式內容請以勞動部公告為準。

每月基本工資：29,500元 → 30,900元（+1,400元）
每小時基本工資：196元 → 205元（+9元）
調幅：月薪4.745%、時薪約4.59%
預定生效日：2027年1月1日（民國116年）
勞動部預估受惠勞工約261萬人，其中本國勞工約220萬人

基本工資調漲後，雇主的加班費與勞退成本怎麼算

月薪接近最低標準的員工，調薪會連動以下成本（以下為概算，實際請依官方級距表與公式核算）：

加班費：以月薪30,900元計，每小時工資額約128.75元（月薪÷30÷8）。平日延長工時前2小時加給三分之一，約每小時171.7元；第3小時起加給三分之二，約每小時214.6元。
勞退提繳：雇主每月至少提繳6%，以30,900元概算約1,854元（現行29,500元約1,770元），實際金額依勞動部月提繳工資分級表為準。
勞健保：投保薪資級距與保費可能隨之調整，請以勞保局、健保署最新公告為準。
資遣費、特休折算等以平均工資計算的項目，也可能間接增加。

想進一步了解平均工資如何影響資遣成本，可延伸閱讀：2026資遣費怎麼算：公式、預告期、流程一次看懂。

2027基本工資怎麼檢查？花蓮雇主調薪準備4步驟

盤點薪資表：找出月薪低於30,900元、時薪低於205元的員工，包含部分工時人員。
確認薪資組成：加班費與休假日出勤工資屬額外給付，不能用來補足基本工資。
試算人事成本：把加班費、勞退、勞健保一併納入，更新年度預算與商品定價。
完成調整與留存紀錄：在2027年1月1日前調整薪資，並保留契約、薪資單與公告紀錄。

低於基本工資會怎樣？雇主罰則提醒

雇主給付工資低於基本工資，依勞動基準法規定最高可處100萬元罰鍰（情節重大者更高），並可能公布事業單位名稱與負責人姓名，實際裁罰以主管機關認定為準。對小店而言，一次違規的信譽與金錢成本，遠高於提早調整薪資。

基本工資調漲後，花蓮小店如何降低衝擊

政府表示將研擬中小微企業配套措施，但目前細節與金額尚未公布，建議持續關注勞動部與經濟部公告。在此之前，可以先做三件事：

2026創業計畫書怎麼寫：9大章節、範例與申請補助技巧

Sat, 10 Oct 2026 22:57:14 -0700

創業計畫書怎麼寫？用 5 至 15 頁回答四個問題：做什麼、賣給誰、怎麼賺錢、需要多少資金，再依 9 大章節展開市場、商業模式、行銷與財務預測。申請貸款、政府補助或說服合夥人，都靠這份文件。

很多花蓮的創業者腦中有好點子，卻在「寫下來」這一關卡住：不知道從哪裡開始、該寫多細、寫完誰會看。磐磯商務顧問長期輔導在地創業者，這篇文章把創業計畫書拆成可直接照做的章節與範例，也補充申請補助時評審最在意的重點。

創業計畫書是什麼？為什麼一定要寫

創業計畫書是把創業想法轉成「可執行、可驗證、可溝通」文件的工具。它不是寫給自己看的夢想清單，而是給三種人看的說明書：出資者（銀行、投資人、合夥人）、審查者（政府補助或貸款的評審）、以及你自己——寫的過程會逼你檢視假設是否站得住腳。

對花蓮創業者來說，市場規模較小、客群多元（在地居民、觀光客、移居族群），更需要在計畫書中把目標客群與營收來源寫具體，避免憑感覺開店。

創業計畫書 9 大章節一次看懂

1. 執行摘要：一頁說清楚事業是什麼、解決什麼問題、需要多少資源，最後寫但放最前面。

2. 產品或服務說明：提供什麼價值，和現有替代方案差在哪裡。

3. 市場與競爭分析：目標客群有多少人、現有競爭者是誰、你的切入縫隙在哪。

4. 商業模式：誰付錢、付多少、怎麼收，建議用商業模式圖整理 9 大區塊。

5. 行銷與銷售策略：如何讓客人知道你、願意買、願意回購。

6. 營運計畫：地點、設備、人力、供應商與作業流程。

7. 團隊介紹：創辦人與關鍵成員的經驗，說明為何由你們來做。

8. 財務計畫：開辦成本、每月固定支出、營收預估、損益兩平點與資金需求。

9. 風險與里程碑：可能遇到的風險、因應方式，以及未來 12 個月的階段目標。

創業計畫書範例：以花蓮早午餐小店為例

以下為假設情境，僅供示範寫法，數字請依自身實際狀況調整。

執行摘要：位於花蓮市區的早午餐小店，主打在地食材與親子友善座位，目標客群為在地家庭與週末旅客。

市場分析：以店面半徑 1 公里的住宅與學校人口、假日觀光客流量作為估算基礎，並列出周邊 3 家同類型店家的價格與營業時間。

商業模式：內用與外帶為主要收入，加上季節禮盒與企業訂購作為第二收入。

財務計畫：先列出裝修、設備、押金與前三個月週轉金，再用「平均客單價 × 每日客數 × 營業天數」推算月營收，扣除成本後算出幾個月可回本。

重點是每一個數字都要寫出「怎麼算的」，評審才看得出你有做功課。

申請補助的創業計畫書怎麼寫？5 個加分技巧

政府補助與貸款的計畫書，評審通常要在短時間內判斷「值不值得支持」。不同計畫（例如經濟部中小及新創企業署的 SBIR、青年創業貸款，或國發會推動的地方創生相關計畫）申請條件與格式各異，務必以主管機關當年度公告為準，再套用下列通用技巧：

1. 對照公告的評分項目寫：把審查重點列成清單，每一項都有對應段落與佐證。

2. 問題要具體：寫出在地真實痛點，例如花蓮農產通路、淡旺季落差，而不是泛談市場。

3. 預算要合理、可追溯：每筆經費對應工作項目，並註明自籌款與補助款的比例。

4. 展現執行力：附上試營運紀錄、客戶訪談、預購名單或合作意向書。

5. 寫清楚效益與永續：計畫結束後如何持續營運、創造多少就業或在地連結。

創業計畫書常見 4 大錯誤

一、寫得太長卻沒有重點：評審只想看一頁就懂，執行摘要務必精煉。

二、市場數字憑空捏造：沒有來源的「市場很大」沒有說服力，請註明資料出處與年度。

三、財務預測過度樂觀：務必同時寫出保守、一般、樂觀三種情境。

四、忽略風險：誠實寫出風險與因應，反而更容易獲得信任。

如果你正在準備補助申請，也可以延伸閱讀本站的 SBIR...Read More

2026育嬰留停新制全攻略：雇主義務、津貼、申請一次看懂

Thu, 08 Oct 2026 18:17:58 -0700

2026育嬰留停新制自2026年1月1日（民國115年）起上路：員工可在子女3歲前，以「日」為單位申請育嬰留職停薪，以日申請者合計不超過30日，符合資格者仍可請領8成津貼；雇主不得拒絕，也不得因此影響全勤獎金或考績。（資料來源：勞動部，115年度新制說明）

對花蓮的小店與在地中小企業來說，人手本來就吃緊，員工突然請「幾天」育嬰留停，排班與職務代理都要提前想好。這篇用雇主角度，一次整理新制重點、津貼、家庭照顧假與實務做法。

2026育嬰留停新制重點整理

申請單位：新制允許以「日」申請育嬰留職停薪，不再一定要整月請。
日數上限：每名子女滿3歲前，以日申請者合計不超過30日。
申請期限：一般應於5日前向雇主提出；子女生病、停托、停課等臨時情形，可於1日前提出。
雇主義務：不得拒絕申請，也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。

育嬰留停津貼怎麼領？雇主要配合什麼

依勞動部說明，育嬰留停津貼按就業保險平均月投保薪資的6成發給，再加政府2成薪資補助，合計8成，每位父母最長6個月。自2026年1月1日起，請領未滿1個月者改按比例發給，不再以1個月計。

雇主的配合重點是：員工提出申請時，協助確認留停期間並配合辦理相關表單；年終或獎金若以考績、年資為依據，已符合條件的留停員工，仍應依約定或比例發給。

家庭照顧假改以小時計：56小時怎麼用

新制同時把家庭照顧假改為可以「小時」為單位請假，每年共56小時；用完後若仍有臨時照顧需求，可改用未休完的事假並以小時計。依規定，雇主不得拒絕家庭照顧假申請，也不得因此扣發全勤獎金或影響考績。薪資則依事假規定計算。

花蓮小店雇主的育嬰留停實務5步驟

先訂內部申請流程：寫進工作規則或公告，說明一般5日前申請、臨時情形1日前申請。
盤點可代理的工作：把班表、開店、出貨等關鍵職務拆成可交接的清單。
安排職務代理：代理人加班只能處理留停員工的工作，並避免過勞。
留意資格與表單：新制子法與書表仍在修訂，申請前請以勞動部公告為準。
留存紀錄：申請日期、核准日數與津貼資料都建檔，日後查核更安心。

人力配置也可搭配我們先前整理的花蓮創業招募攻略，以及特休假規定全攻略，一起檢查公司的請假制度。

小微企業可領的雇主獎勵金

依勞動部說明，政府對未滿30人的小型及微型企業，員工每申請1日育嬰留停，雇主可獲定額獎勵金1,000元，可用於職務代理津貼等措施。實際申請方式請以主管機關公告為準，也可撥打勞動部免付費專線1955確認。雇主常見的失誤多半出在三件事：把員工申請當成一般缺勤而扣全勤、沒有事先公告申請流程，以及代理人長時間加班卻沒有補償。花蓮不少店家只有三五位員工，少一人就影響營運，建議在員工提出育兒規劃時，就主動溝通排班與交接，讓制度成為留住人才的優勢，而不是臨時的壓力。

常見問題 FAQ

Q1：育嬰留停可以只請一天嗎？

可以。新制以「日」為單位，以日申請者每名子女3歲前合計不超過30日，一般應於5日前提出。

Q2：老闆可以拒絕員工的育嬰留停或家庭照顧假嗎？

不可以。雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。

資遣費怎麼算？新制與舊制公式比較

資遣費的金額取決於員工適用哪一種退休制度。2005年7月1日（含）之後到職，或當時選擇適用新制的員工，適用勞退新制；其餘則適用勞基法舊制。

新制公式：平均工資 × 0.5 × 年資（未滿1年按比例），最高6個月平均工資。
舊制公式：平均工資 × 1 × 年資（勞動基準法第17條），剩餘月數或未滿1年者按比例計給，未滿1個月以1個月計。
平均工資：事由發生當日前6個月內所得工資總額，除以該期間總日數（勞動基準法第2條）。

資遣費試算範例

假設新制員工平均工資為30,000元、年資3年：30,000 × 0.5 × 3 ＝ 45,000元。若年資含不足1年的零頭，就依月數與日數按比例加計。你也可以直接使用勞動部的資遣費試算表（calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay）核對。

資遣預告期間怎麼算？依年資10日、20日、30日

依勞動基準法第16條，雇主資遣員工必須提前預告，天數依年資而定：

繼續工作3個月以上未滿1年：於10日前預告。
繼續工作1年以上未滿3年：於20日前預告。
繼續工作3年以上：於30日前預告。

預告期間內，員工每星期可請假外出另謀工作，最多2日，工資照給。雇主若未依規定預告，應給付預告期間的工資。

哪些情況可以資遣員工？

雇主不能隨意資遣，必須符合勞動基準法第11條所列事由，例如：歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作1個月以上、業務性質變更而無適當工作可供安置，以及勞工對所擔任之工作確不能勝任。其中「不能勝任」須先有輔導、調職等合理作為，才站得住腳。

雇主資遣流程5步驟

確認資遣事由符合勞基法第11條，並保留佐證文件。
依年資發出預告，建議以書面通知並請員工簽收。
依就業服務法規定，於員工離職前向主管機關及公立就業服務機構通報（花蓮雇主可洽花蓮縣政府勞工處）。
離職時發給資遣證明書。
於契約終止後30日內給付資遣費。

資遣費沒付會怎樣？雇主常見罰則

依勞工退休金條例第45條之1，雇主未依標準或期限給付資遣費，可處新臺幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並限期給付，屆期未付將按次處罰。另外，試用期員工若因資遣終止契約，雇主一樣要依新制發放資遣費。法規可能調整，實際金額與期限請以勞動部公告為準。

常見問題 FAQ

Q1：資遣費怎麼算最簡單？

新制員工用「平均工資 × 0.5 × 年資」，上限6個月；舊制用「平均工資 × 年資」。再用勞動部試算表核對即可。

Q2：被資遣一定要有預告期間嗎？

是。年資3個月以上才有預告期間，依年資為10、20或30日；未預告者雇主須補發預告期間工資。

Q3：資遣費要多久內付清？

依勞動部資訊，應於契約終止後30日內發給。逾期可能被限期給付並處罰鍰。

Q4：試用期被資遣有資遣費嗎？

有。只要是雇主依法資遣，試用期員工同樣適用資遣費規定。

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