加班費怎麼算？以月薪制員工為例，先算出平日每小時工資額（月薪÷240），平日加班前2小時乘以1又1/3，第3小時起乘以1又2/3；休息日加班前2小時乘以4/3、超過則乘以5/3；國定假日出勤則工資加倍發給。2026年基本工資調升至月薪29,500元、時薪196元，花蓮雇主更要留意加班費是否跟上最新標準，才不會因少算、漏算而挨罰。
加班費計算基礎：平日每小時工資額怎麼算
計算加班費的第一步，是先算出「平日每小時工資額」，公式是月薪÷240。以2026年基本工資月薪29,500元為例，每小時工資額約為122.92元，比2025年的119.13元又調升了一些。花蓮許多小店主最常忽略的地方是：計算基礎並不是只看底薪，只要符合工資定義、且是在正常工作時間內給付的項目，例如全勤獎金、夜班津貼等，依法都要一併算入平日每小時工資額，才是完整的加班費計算基礎。
平日、休息日、國定假日加班費率一次看懂
不同情境的加班費率並不相同，花蓮雇主可以直接對照以下整理：
平日加班（前2小時）：平日每小時工資額 ×1又1/3（約1.34倍）
平日加班（第3小時起）：平日每小時工資額 ×1又2/3（約1.67倍）
休息日加班（前2小時）：平日每小時工資額 ×4/3
休息日加班（超過2小時）：平日每小時工資額 ×5/3
國定假日／特休出勤：當日工資照給，再加發1日工資，等於雙倍薪水
舉例來說，時薪150元的員工平日加班2小時，加班費為150×1又1/3×2＝約400元；若加班到第3小時，第3小時就要再用1又2/3的費率另外計算，不能整段都用同一個倍率概算。
花蓮中小企業主常犯的5大加班費錯誤
1. 用1.33、1.66「無條件捨去」計算，實際上低於法定的1/3、2/3加給標準，等於已經違法少給員工加班費。
2. 加班未滿半小時或 1小時就直接不算，勞動部明確要求工時要算到分鐘，不能任意捨去零頭。
3. 只提供補休、不給現金選項，忽略了補休必須經勞工同意選擇，雇主不能片面規定只能補休。
4. 全勤獎金、業績獎金等未併入平日每小時工資額計算，導致整體加班費計算基礎偏低。
5. 國定假日、特休日出勤誤用平日加班費率去算，忘記這類假日出勤應該「工資加倍發給」。
補休或領現金？員工的選擇權在哪裡
只有在勞工主動提出、且雇主同意的情況下，才能把加班費換成補休，補休期限也要在勞資雙方協商好的期限內用完；屆期沒休完的時數，仍要折發工資給員工。換句話說，雇主不能強制規定員工只能選補休、不能領現金，這個選擇權始終在員工身上，花蓮的餐飲、零售、服務業雇主尤其要留意排班制度是否符合這項規定。
違法會怎樣？勞動部裁罰實況
根據勞動部統計，近年因未依法給付加班費遭裁罰的案件超過2千件，裁罰總額合計超過新台幣1億元，是薪資給付各項違規態樣中最嚴重的一類。依《勞動基準法》第24條規定，雇主若未發、短發或拒發加班費，最高可處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。對花蓮的小型工作室、餐飲店、民宿業者來說，一次裁罰金額，很可能就吃掉好幾個月的淨利潤，不可不慎。
花蓮雇主的加班費合規檢查清單
1. 確認員工正確的平日每小時工資額，是否已納入全勤獎金等工資性質項目。
2. 排班系統或打卡紀錄能否精確算到分鐘，避免任意捨去零頭工時。
3. 加班費試算是否採用1/3、2/3的正確倍率，而非1.33、1.66的簡化算法。
4. 補休申請是否經員工書面同意，並訂有明確的使用期限。
5. 國定假日、特休出勤是否按「工資加倍發給」處理，而非誤用平日加班費率計算。
想更完整掌握花蓮雇主今年的薪資合規重點，也可以參考本站關於「2026基本工資調漲在即：花蓮雇主薪資因應攻略」這篇文章，一次看懂基本工資調整後該做的因應動作。
常見問題 FAQ
Q1：加班費一定要用現金發，不能都用補休代替嗎？
A：不行。是否換成補休必須由勞工自己決定，雇主不能片面規定只能補休、不提供現金選項。
Q2：全勤獎金要不要算進加班費？
A：只要符合工資定義、且是在正常工作時間內發放的獎金，依法都要併入平日每小時工資額一起計算加班費。
Q3：國定假日請員工來上班，加班費要怎麼算？
A：國定假日出勤不是用平日的1.34、1.67倍計算，而是「當日工資照給，再加發1日工資」，等於當天領到雙倍薪水。
Q4：花蓮的小型創業者要怎麼確認自己公司符合最新規定？
A：可以先用勞動部的加班費試算系統自行試算，若不確定薪資結構或排班制度是否合規，建議尋求專業顧問協助整體健檢，避免日後被裁罰。
加班費看似只是薪資裡的一個小細節，卻是花蓮中小企業最容易踩雷、也最常被勞動主管機關裁罰的合規紅線。磐磯商務顧問長期協助花蓮在地創業者從公司登記、政府補助申請到人力與薪資制度規劃，如果你也想替自己的事業做一次完整的合規健檢，歡迎填寫「免費諮詢表單」，讓我們陪你把每一分薪資都算得清清楚楚。