2026育嬰留停新制自2026年1月1日（民國115年）起上路：員工可在子女3歲前，以「日」為單位申請育嬰留職停薪，以日申請者合計不超過30日，符合資格者仍可請領8成津貼；雇主不得拒絕，也不得因此影響全勤獎金或考績。（資料來源：勞動部，115年度新制說明）
對花蓮的小店與在地中小企業來說，人手本來就吃緊，員工突然請「幾天」育嬰留停，排班與職務代理都要提前想好。這篇用雇主角度，一次整理新制重點、津貼、家庭照顧假與實務做法。
2026育嬰留停新制重點整理
- 申請單位：新制允許以「日」申請育嬰留職停薪，不再一定要整月請。
- 日數上限：每名子女滿3歲前，以日申請者合計不超過30日。
- 申請期限：一般應於5日前向雇主提出；子女生病、停托、停課等臨時情形，可於1日前提出。
- 雇主義務：不得拒絕申請，也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。
育嬰留停津貼怎麼領？雇主要配合什麼
依勞動部說明，育嬰留停津貼按就業保險平均月投保薪資的6成發給，再加政府2成薪資補助，合計8成，每位父母最長6個月。自2026年1月1日起，請領未滿1個月者改按比例發給，不再以1個月計。
雇主的配合重點是：員工提出申請時，協助確認留停期間並配合辦理相關表單；年終或獎金若以考績、年資為依據，已符合條件的留停員工，仍應依約定或比例發給。
家庭照顧假改以小時計：56小時怎麼用
新制同時把家庭照顧假改為可以「小時」為單位請假，每年共56小時；用完後若仍有臨時照顧需求，可改用未休完的事假並以小時計。依規定，雇主不得拒絕家庭照顧假申請，也不得因此扣發全勤獎金或影響考績。薪資則依事假規定計算。
花蓮小店雇主的育嬰留停實務5步驟
- 先訂內部申請流程：寫進工作規則或公告，說明一般5日前申請、臨時情形1日前申請。
- 盤點可代理的工作：把班表、開店、出貨等關鍵職務拆成可交接的清單。
- 安排職務代理：代理人加班只能處理留停員工的工作，並避免過勞。
- 留意資格與表單：新制子法與書表仍在修訂，申請前請以勞動部公告為準。
- 留存紀錄：申請日期、核准日數與津貼資料都建檔，日後查核更安心。
小微企業可領的雇主獎勵金
依勞動部說明，政府對未滿30人的小型及微型企業，員工每申請1日育嬰留停，雇主可獲定額獎勵金1,000元，可用於職務代理津貼等措施。實際申請方式請以主管機關公告為準，也可撥打勞動部免付費專線1955確認。雇主常見的失誤多半出在三件事：把員工申請當成一般缺勤而扣全勤、沒有事先公告申請流程，以及代理人長時間加班卻沒有補償。花蓮不少店家只有三五位員工，少一人就影響營運，建議在員工提出育兒規劃時，就主動溝通排班與交接，讓制度成為留住人才的優勢，而不是臨時的壓力。
常見問題 FAQ
Q1：育嬰留停可以只請一天嗎？
可以。新制以「日」為單位，以日申請者每名子女3歲前合計不超過30日，一般應於5日前提出。
Q2：老闆可以拒絕員工的育嬰留停或家庭照顧假嗎？
不可以。雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。
Q3：育嬰留停津貼是公司發還是政府發？
津貼由就業保險按投保薪資6成發給，再加政府2成補助，共8成、最長6個月，不是由雇主負擔薪資。
Q4：員工臨時要請，來不及5天前申請怎麼辦？
子女生病、停托、停課等臨時突發情形，可於1日前提出，當日臨時狀況也可委託他人申請。
想把人事制度與創業規畫一次整理好？
※本文依勞動部公開資料整理，育嬰留停相關子法與書表仍可能調整，實際規定請以主管機關最新公告為準；個案請洽勞動部1955專線或專業人員。