2026外籍移工聘僱規定的核心是：雇主須符合行業資格，先辦理國內招募，確認缺工後才能向勞動部申請許可，並負擔薪資、就業安定費與生活照顧責任。本文整理申請資格、流程與費用，讓花蓮雇主少走冤枉路。
※ 本文整理自勞動部與《就業服務法》等公開規範（截至2026年10月），實際金額與條件請以勞動部勞動力發展署最新公告為準。
外籍移工聘僱規定：誰可以聘僱？外籍移工申請資格
依《就業服務法》，雇主聘僱外國人必須先取得勞動部許可，不能自行私下僱用。外籍移工申請資格依產業別而不同，常見類別包括：
- 製造業：須符合規定的製程或行業認定，並取得主管機關的認定文件。
- 營造業、農林漁牧業：依各產業的核配比率與認定條件申請。
- 家庭看護與社福機構：須有被看護者，並經專業評估符合資格才能申請。
各行業的核配比率與認定條件常有調整，申請前請先向勞動部或公立就業服務機構確認你的行業是否開放。
外籍移工申請流程：5個步驟一次看懂
- 確認行業別與資格：先確認自己的產業是否開放，並備妥登記與營運文件。
- 辦理國內招募：先向公立就業服務機構登記求才，依規定期間徵求本國勞工，並保存招募紀錄。
- 申請招募許可：國內招募仍無法補足缺工時，向勞動部申請招募許可。
- 委任仲介或自行招募：取得許可後，可委任合法的私立就業服務機構引進，契約與收費項目務必看清楚。
- 移工入國後：依規定辦理入國通報、體檢、居留證與保險，並安排符合規範的食宿與生活照顧。
聘僱外籍移工費用：薪資、就業安定費與仲介費
聘僱外籍移工費用，大致可拆成四個部分：
- 薪資：不得低於基本工資。2026年1月1日起，月基本工資為29,500元、時薪196元（勞動部公告）；家庭看護另有適用規範。
- 就業安定費：雇主每月依行業別與核配比率繳納，金額以勞動部最新公告為準，請勿用舊資料估算。
- 仲介服務費：依規定，仲介向移工收取的服務費上限為第1年每月1,800元、第2年每月1,700元、第3年起每月1,500元；雇主端的仲介費則依契約約定。
- 保險與生活照顧：勞健保、職災保險、膳宿與交通等實際支出，也要納入用人成本試算。
外籍移工聘僱規定下，雇主有哪些責任？
常見的違規情形
- 未經許可就聘僱或非法容留外國人。
- 未依約定給薪、不當扣款，或扣留移工的護照、居留證。
- 未提供符合規範的住宿與生活照顧。
- 移工行方不明時，未依規定通報。
違規可能面臨罰鍰，並影響日後的聘僱資格，風險遠高於省下的成本。
花蓮雇主的實務提醒
花蓮的缺工多集中在農業、民宿旅宿、營造與長照。東部地區的交通、住宿與招募時程都更需要提早規劃，建議在旺季前數個月就開始盤點人力缺口。勞動成本的其他面向，也可以搭配本站的《2026加班費怎麼算全攻略》與《2026勞退新制全攻略》一起評估。
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外籍移工聘僱常見問題 FAQ
Q1：外籍移工申請資格要怎麼確認？
先確認你的行業是否開放聘僱，再查詢該行業的核配比率與認定條件。不確定時，可向勞動部勞動力發展署或公立就業服務機構詢問。
Q2：外籍移工申請流程大概要多久？
時間依行業、國內招募與審查進度而異，沒有固定天數。建議提早數個月啟動，不要等到缺工才開始。
Q3：聘僱外籍移工費用大概多少？
沒有單一數字。薪資不得低於基本工資，另有就業安定費、仲介費、保險與生活照顧支出，需依行業與人數逐項試算。
Q4：可以自己找移工、不經申請就僱用嗎？
不可以。聘僱外國人必須先取得許可，未經許可聘僱屬違法行為。
外籍移工聘僱規定整理與下一步
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