2027基本工資調漲的重點是：自2027年1月1日起，每月基本工資由29,500元調升至30,900元（+4.745%），每小時基本工資由196元調升至205元，連續第11年調漲。雇主不能付低於這個標準，加班費與勞退提繳也會跟著增加。
2027基本工資調漲多少？一張表看懂
勞動部最低工資審議會於2026年9月24日開會，決議明年最低工資調升4.745%。依程序須報行政院核定後公告實施，正式內容請以勞動部公告為準。
- 每月基本工資：29,500元 → 30,900元（+1,400元）
- 每小時基本工資：196元 → 205元（+9元）
- 調幅：月薪4.745%、時薪約4.59%
- 預定生效日：2027年1月1日（民國116年）
- 勞動部預估受惠勞工約261萬人，其中本國勞工約220萬人
基本工資調漲後，雇主的加班費與勞退成本怎麼算
月薪接近最低標準的員工，調薪會連動以下成本（以下為概算，實際請依官方級距表與公式核算）：
- 加班費：以月薪30,900元計，每小時工資額約128.75元（月薪÷30÷8）。平日延長工時前2小時加給三分之一，約每小時171.7元；第3小時起加給三分之二，約每小時214.6元。
- 勞退提繳：雇主每月至少提繳6%，以30,900元概算約1,854元（現行29,500元約1,770元），實際金額依勞動部月提繳工資分級表為準。
- 勞健保：投保薪資級距與保費可能隨之調整，請以勞保局、健保署最新公告為準。
- 資遣費、特休折算等以平均工資計算的項目，也可能間接增加。
想進一步了解平均工資如何影響資遣成本，可延伸閱讀：2026資遣費怎麼算：公式、預告期、流程一次看懂。
2027基本工資怎麼檢查？花蓮雇主調薪準備4步驟
- 盤點薪資表：找出月薪低於30,900元、時薪低於205元的員工，包含部分工時人員。
- 確認薪資組成：加班費與休假日出勤工資屬額外給付，不能用來補足基本工資。
- 試算人事成本：把加班費、勞退、勞健保一併納入，更新年度預算與商品定價。
- 完成調整與留存紀錄：在2027年1月1日前調整薪資，並保留契約、薪資單與公告紀錄。
低於基本工資會怎樣？雇主罰則提醒
雇主給付工資低於基本工資，依勞動基準法規定最高可處100萬元罰鍰（情節重大者更高），並可能公布事業單位名稱與負責人姓名，實際裁罰以主管機關認定為準。對小店而言，一次違規的信譽與金錢成本，遠高於提早調整薪資。
基本工資調漲後，花蓮小店如何降低衝擊
政府表示將研擬中小微企業配套措施，但目前細節與金額尚未公布，建議持續關注勞動部與經濟部公告。在此之前，可以先做三件事：
- 重新檢視商品與服務定價，把人事成本漲幅反映在毛利試算。
- 優化排班與營業時段，降低無效工時。
- 留意中央與地方的中小微企業補助與輔導資源，申請前先確認資格與期限。
常見問題 FAQ
Q1：2027基本工資是多少？
月薪30,900元、時薪205元，預定自2027年1月1日起適用。
Q2：員工月薪已經高於30,900元，也要加薪嗎？
基本工資是最低標準，月薪已高於標準者不會自動加薪，是否調整依勞動契約與公司制度而定。
Q3：基本工資包含加班費嗎？
不包含。加班費與休假日出勤工資是額外加給，不能拿來補足基本工資。
Q4：時薪制的兼職人員怎麼算？
以時薪計酬者，時薪不得低於205元，並應依勞動法令提繳相關保費。
2027基本工資調漲，先算清楚再開口調薪
資料來源：勞動部最低工資審議會2026年9月24日決議及媒體報導。本文為一般資訊，非法律意見，實際適用請以勞動部公告為準。